Узнайте о правах работника при увольнении и компенсациях: статья Трудового Кодекса РФ и изменения в ликвидации филиалов

Здравствуйте. При ликвидации филиала, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со своими работниками в связи с его прекращением на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация работнику будет выплачиваться в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Предлагаю обратиться к работодателю для уточнения деталей и размера возможной компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и проверить наличие соответствующих статей. В данном случае, речь идет о ликвидации филиала организации, и соответственно увольнении работника по этому поводу.

Согласно ст. 83 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может производиться по инициативе работодателя в случаях:

– Ликвидации организации или ее отдельных подразделений.

– Сокращения объема работ, производства, услуг.

– Изменения в организации производства и труда.

– Изменения в потребностях организации в кадрах.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по статье 83 ТК РФ, если производится ликвидация филиала.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений, им выплачивается компенсация в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника за последние три месяца работы. Также, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы по оплате труда, не выплаченные до момента увольнения. Все вопросы, связанные с увольнением в связи с ликвидацией, требуют подробного изучения документов и законодательства РФ.

Статья 83 и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.