Неофициальная работа без выплаты зарплаты - отзывы о работодателе и рекомендации по правам сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключить со своими работниками трудовой договор в письменной форме, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента его заключения. Если работодатель не предоставил работнику трудовой договор в установленный срок, то о работе следует считать, что она производилась по договору, на условиях, предусмотренных законодательством и подтвержденных на выполнении работ и выплате заработной платы.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, если работник работала без официального оформления трудового договора, то ей следует обратиться в суд с требованием официальной регистрации трудовых отношений с работодателем. Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату, которая была заработана за время работы. Если работник была обвинена в чем-либо, что она не совершала, она может обратиться в полицию и/или в суд в защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте: трудовой договор (если от него не отказывались), копии документов об образовании, подтверждающие квалификацию, копии налоговых деклараций и других документов связанных с работой.

2. Список своих требований, направленных к начальству, подтверждающий, что Вы уведомили своих работодателей в срок и указали предельный срок работы.

3. Если данная работа была официально не оформлена, необходимо предоставить свои данные для связи с вами (телефон, адрес проживания) в начале работы, а также свидетельства других работников, которые видели вас работать на данном месте.

4. Документы, свидетельствующие о неполучении зарплаты: письменные обращения к начальству с требованиями выплатить зарплату, документы, подтверждающие, что зарплата не была получена до определенного срока, письма, сообщающие о дате и времени произошедшего инцидента.

5. Документы, свидетельствующие о том, что начальство обвиняет Вас в нарушении правил: письма, записные книжки, отчеты, свидетельства других работников.

В любом случае, это сложный вопрос, на решение которого повлияют многие факторы, поэтому наилучший вариант для Вас - обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ статьи 12, 13, 14, 15.