Права работника: неофициальная работа, долги и отказы выплаты зарплаты

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовые договора с каждым работником. Если у вас нет договора, то это является нарушением закона и вы можете потенциально подать в суд на работодателя.

По вопросу долга, если вы уже выплатили свой долг по материальной ответственности, то работодатель не имеет права взыскивать с вас дополнительные платежи. Если у вас есть доказательства того, что работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности по зарплате.

Оклад, а также размер компенсационной части заработной платы (премии, проценты от продаж и т.д.) должен быть указан в трудовом договоре или в должностной инструкции, которую вам выдает работодатель. Если у вас есть доказательства того, что работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Надеюсь, что мой ответ поможет вам!

Для решения данной проблемы необходима следующая документация: 1. Копия трудового договора (если есть) или других договоров, которые могут подтверждать факт работы у данного работодателя. 2. Письменные документы, свидетельствующие о наличии договоренности между сотрудником и работодателем о материальной ответственности за кассу, если таковая имеется. 3. Документы, подтверждающие выплату ранее имевшегося долга. 4. Вся доступная документация, которая может подтвердить размер заработной платы за проработанный период. 5. Документация о проведенных продажах, позволяющая подтвердить наличие продаж за проработанный период.

Если работодатель предоставляет только процент от продаж, следует также проверить вопросы, связанные с законностью формы оплаты труда. В этом случае необходимо оценить фактический объем работы, выполненный работником, и рассчитать размер оплаты, который он должен был получить.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь решить проблему правовыми способами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. Статьи конкретно не могу назвать, так как для ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение фактических обстоятельств дела. Однако, со всей вероятностью, было бы полезно обратиться к статьям 136-137 Трудового Кодекса, а также к статьям 303-308 Гражданского Кодекса. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным юристам для решения данного вопроса.