Проблемы с работодателем: задержка зарплаты, отсутствие работы и ограничения отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 136, 137 и 138) работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством, не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право требовать ее выплаты в порядке, установленном законодательством. Что касается отпуска, то работодатель не вправе запретить работнику его использовать за счет задолженности по заработной плате. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и в срок, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности, а также обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт (если есть); - Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчетный листок, обращения в кадровую службу); - Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ); - Возможно, документы, подтверждающие отсутствие работы (например, письма об отказе в приеме на работу).

135 Трудового кодекса РФ, 236 Гражданского кодекса РФ