Проблемы с работодателем: заставляют писать бессмысленные заявления, столовая при предприятии, задержка зарплаты

Если вас заставляют писать заявление без содержания, это может являться нарушением ваших прав. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. Что касается ситуации с закрытием столовой при предприятии - необходимо выяснить, были ли выполнены все требования закона и трудового договора при уведомлении работников о закрытии столовой и выплате возможной компенсации. Если вы находитесь в трудной финансовой ситуации, возможно, вы можете обратиться к социальным службам или фондам для получения помощи.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что на вашем предприятии есть столовая.
2. Копию приказа о закрытии столовой и причину данного закрытия.
3. Документ, подтверждающий, что вам не выплачивают заработную плату или что вы находитесь в трудной финансовой ситуации.
4. Заявление об оспаривании закрытия столовой и о незаконном требовании написания заявления без содержания.

С уважением, ваш юрист.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о ситуации, которая произошла в столовой при предприятии. В заявлении должны быть указаны конкретные обстоятельства случившегося, дата и время, а также имена тех, кто принимал участие в произошедшем.

2. Жалоба на действия работодателя, если работник считает, что он был неправомерно уволен с работы. Жалоба должна содержать конкретные доказательства того, что работодатель нарушил законодательство при увольнении.

3. Свидетельские показания, если есть люди, которые могут подтвердить факты произошедшего.

4. Копия трудового договора, чтобы доказать, что вы были наемным работником столовой.

5. Документы, подтверждающие, что у работника нет финансовых средств для оплаты за обеды в столовой, например, выписку из счета в банке, доходы и расходы.

6. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплачивал Заработную плату работникам за предыдущие периоды работы.

После того как будут собраны все необходимые документы, обратиться с ними лучше всего в органы трудового надзора, чтобы получить консультацию и помощь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок закрытия столовых при предприятии и права работников;

• Документы, подтверждающие факт закрытия столовой;

• Трудовые договоры и другие документы, которые свидетельствуют о трудовых правоотношениях между работником и предприятием;

• Документы, подтверждающие заработную плату работников, поскольку в заявлении утверждается, что работники не могут платить.

На основании собранных данных можно будет выработать правовую стратегию для решения проблемы. Например, работники могут обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также подать коллективное заявление с требованием сохранить работу и выплатить заработную плату.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов", статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить для решения данных вопросов, зависят от конкретной ситуации. Для того, чтобы ответить точнее, необходимо знать больше подробностей и конкретных обстоятельств инцидента. Я рекомендую обратиться к юристу для получения точной консультации.

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при осуществлении трудовой деятельности. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Право работника на трудовую безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по предоставлению работникам условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудовых отношений за имущественный вред.