Сотрудникам заставляют писать заявления о приеме и увольнении, а также расписку без претензий: права и ответы

Если при написании заявлений о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию не были нарушены законы и правила трудового законодательства, то данное заявление может быть использовано в качестве основания для увольнения работника, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником. Однако, увольнение по причине беременности является дискриминацией и запрещено законодательством Российской Федерации. Если работник считает, что была нарушена ее права, то ей следует обратиться к юристу или к специалисту по охране труда.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются оригиналы заявлений о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, которые были подписаны и предоставлены работодателю при приеме на работу. Также могут быть необходимы любые другие документы, которые были подписаны в процессе приема на работу (например, контракт).

При этом, необходимо учитывать, что работодатель не может уволить беременную женщину на основании заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного ранее. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить беременную женщину только по основаниям, предусмотренным законодательством, и только с согласия органа надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если работодатель к настоящему времени не начал процедуру увольнения и нет законных оснований для увольнения, то вам необходимо обратить внимание работодателя на то, что данное заявление не действительно, а также обратиться за юридической консультацией.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу с временным характером", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный договор о найме работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при привлечении к работе" и статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".