Что делать, если на предприятии заставляют писать заявление за свой счёт: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении за свой счёт. Если работник не желает увольняться, он имеет право на оставление на своем рабочем месте до наступления обстоятельств, приведших к прекращению трудового договора, либо на изменение условий трудового договора в соответствии с законодательством. В данной ситуации, я советую обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо учесть несколько ключевых моментов и получить определенные документы.

Первым делом необходимо написать заявление о вынужденном увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Данное заявление обязательно, так как поможет в дальнейшем в получении социальных выплат.

Кроме того, вам необходимо обратиться к представителю работодателя с просьбой проконсультировать вас относительно подобной ситуации. Стоит отметить, что по закону любое расторжение трудового договора должно проходить через трудовую инспекцию.

Если работодатель продолжает настаивать на том, что вы должны написать заявление за свой счет, то следует обратиться к юристам, чтобы они могли помочь вам в данной ситуации.

Итак, документы, которые необходимы для решения данного вопроса, это заявление о вынужденном увольнении и все прочие документы, связанные с расторжением трудового договора.

Статья 57 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы по собственной инициативе", статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 158 ГК РФ "Основания прекращения договора возмездного оказания услуг по инициативе исполнителя".