Проблемы с работодателем: задержка зарплаты, отсутствие официального трудоустройства и невнимание к нуждам работника

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, невыплата заработной платы является нарушением прав работника. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, а также в сроки, которые установлены трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок или выплачивает меньшую сумму, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Трудовой договор в данном случае представляет собой основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, и он должен содержать все условия, касающиеся зарплаты и оформления трудовых отношений. В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к работодателю и просить незамедлительную выплату долга. В случае неполучения должной зарплаты через определенный период времени, работнику необходимо обратиться в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы и доказательства: 1. Доверенность от ИП на право подписи договоров при принятии заказа от клиента. 2. Пропуск в ТЦ. 3. Доказательства факта работы, такие как: свидетельские показания коллег или начальника, документы о продажах (например, чеки, квитанции и т.д.). 4. Копии всех договоров и соглашений, заключенных между вами и работодателем. 5. Следует сохранить все переписки и письма с работодателем в которых он обещает выплатить вам заработную плату и оформить официальное трудоустройство. 6. Реквизиты и выписки со счетов, показывающие факт задержки выплаты заработной платы. С данными документами и доказательствами вы сможете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы. Также вам могут помочь адвокат или профсоюзный орган. Помните, что работодатель обязан выплачивать заработную плату вовремя и оформлять трудовой договор, а нарушение данной обязанности может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя.

статья 5 Трудового кодекса РФ, статьи 116 - 121 Трудового кодекса РФ, статьи 114 - 122 Гражданского кодекса РФ, статьи 7, 22, 23 Закона "О защите прав потребителей"