Права работника: можно ли ставить выходной день по нуждам производства без его согласия

Работодатель не имеет права задействовать работника в трудовой день отдыха без согласия работника на это. Если работник не дал согласия на работу в выходной день, то работодатель не может принудительно его заставить работать. Исключение может составлять случай, когда задействование работника в выходной день является необходимым для предотвращения тяжелых последствий для жизни и здоровья людей, сохранения имущества или природной среды, однако такое задействование должно быть предварительно оговорено в условиях трудового договора или приказа работодателя.

Для правильного решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, с учетом положений Трудового Кодекса РФ.

2. Коллективный договор (если он имеется), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Положения о рабочем времени и отдыхе, принятые в организации, которые устанавливают правила использования выходных дней для работников.

4. Нормативные акты, устанавливающие требования к организации работы салона связи и использование персонала, а также нормы трудовых отношений.

5. Документы, свидетельствующие о том, что вопрос был обсужден с профсоюзом или неким другим органом представителей работников, если таковой имеется в организации.

На основании вышеперечисленных документов будет произведена оценка законности действий работодателя в данном случае. Работодатель не имеет права ставить работнику день на его выходном без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель не имеет достаточных оснований для установления рабочих дней на выходных днях, то это может быть квалифицировано как нарушение прав работника и несоблюдение законодательных норм и требований.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни работников. Определение выходных дней". Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время". Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сверхурочные работы".