Нарушение прав работника: невнимание квалификационной категории при приеме на работу и неполучение зарплатной разницы за 2 года работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на установление определенной квалификационной категории, которая может повлиять на размер заработной платы. Если воспитателю CДC при приеме на работу не учли его квалификационную категорию и он не получал соответствующей оплаты за два года, то он имеет право на требование выплаты разницы за этот период. Для этого следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате соответствующих денежных средств, если обращение не даст результата, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Для требования выплаты разницы за два года, воспитатель может обратиться в суд. Он должен предоставить необходимые документы, подтверждающие наличие квалификационной категории в момент приема на работу, документы, связанные с оплатой труда в течение двух лет, а также все другие документы, которые будут использоваться в качестве доказательств в данном споре. Также может потребоваться подтверждение со стороны эксперта о размере недоплаченных заработных плат за период двух лет, если сумма спора вызывает сомнения.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии трудовых прав работника в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".