Расчет категории работника при приеме на работу и переходе на новую тарифную сетку: опыт работы и вопросы присвоения категории

При переходе на новую тарифную сетку предыдущая категория учитывается только в том случае, если она была присвоена на основании соответствующей квалификационной категории, установленной в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством. В данном конкретном случае, необходимо уточнить, была ли 13-я категория присвоена на основании соответствующей квалификационной категории. Если была, то категория должна сохраниться при приеме на работу в СПО в 2016 году согласно новой тарифной сетке. Однако, в случае если категория была присвоена на основании устаревшего законодательства, то ее учет при переходе на новую тарифную сетку может быть отменен.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок определения квалификационных категорий педагогических работников. В данном случае, важным документом является Положение о порядке определения квалификационных категорий педагогических работников, утвержденное Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.02.2018 № 115.

В данном случае, учитывая, что педагог ранее работал в СПО и имел 13 категорию, и факт работы других периодов на педагогических должностях, для определения его новой категории необходимо провести оценку его педагогической деятельности, путем аттестации. В соответствии с Положением, аттестация проводится в целях определения соответствия квалификации педагогических работников занимаемым должностям, присвоения и изменения квалификационных категорий.

Таким образом, в данном случае, необходимо провести аттестацию педагога на соответствие квалификационным требованиям для категорий, указанных в новой тарифной сетке, которая действует на его новом месте работы в СПО. Результаты аттестации позволят определить, какая категория соответствует уровню его педагогической квалификации на конкретный момент времени.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применяемые для решения данного вопроса, зависят от документации, установленной в данном СПО. Однако, на основании представленной информации, следует обратиться к Федеральному закону от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовому кодексу Российской Федерации, Положению об оплате труда работников образовательных организаций, а также к актуальным приказам и положениям данного СПО.