Как избежать увольнения? Сокращение и перевод на другую должность на вторую тарифную сетку

Добрый день!

Сокращение численности работников и изменение их должностных обязанностей могут являться основанием для увольнения по собственному желанию работника. Однако, для того чтобы ответить на Ваш вопрос точно, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами Вашей ситуации и документами, регулирующими трудоустройство в Вашей организации.

Также стоит обратить Ваше внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника предприятие не обязано выплачивать ему компенсацию за выслугу лет и другие выплаты.

Надеюсь, данная информация помогла Вам разобраться в Вашей ситуации. В случае возникновения дополнительных вопросов, можете обратиться ко мне за консультацией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1. Трудовой договор. 2. Уведомление о сокращении должности. 3. Должностная инструкция. 4. Согласие на перевод на другую должность или уведомление об изменении трудовых условий. 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 6. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя.

Перед принятием решения о возможности увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами. Они могут содержать положения о порядке осуществления сокращения, перевода на другую должность и увольнения по инициативе работодателя. Также необходимо учитывать условия коллективного договора (если таковой имеется) и соблюдение процедуры уведомления работника о сокращении его должности и переводе на другую должность.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника".