Перевод сотрудника на другую должность: как оформить и избежать увольнения замещающего его человека

Для оформления перевода работника на другую должность (декретное место), необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или изменить трудовой договор. В соглашении следует оговорить условия перевода, в том числе, срок его действия и условия возврата на предыдущую должность после окончания декретного отпуска. При увольнении человека, занимающего его место, необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, процедурой увольнения и определенным сроком уведомления работника об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ и изучение соответствующих нормативных актов, касающихся прав трудовых отношений работников.

Документы, необходимые для оформления перевода, включают:

1. Заявление работника о переводе на другую должность (декретное место).
2. Письменное согласие руководителя организации на перевод работника на другую должность (декретное место).
3. Приказ руководителя организации о переводе работника на другую должность (декретное место).

В случае, если работник занимает декретное место, работодатель обязан предоставить ему такую же или аналогичную должность по его желанию, если это не противоречит трудовому законодательству.

Для того чтобы после выхода работника из декрета, человек, занимающий его место, мог быть уволен, необходимо выполнять следующие условия:

1. Заключение срочного трудового договора с работником, который заменяет работника в декретном отпуске, на срок до возвращения работника на свою должность.
2. Включение в этот договор условия о его прекращении по истечении срока его действия или ранее, в случае возвращения работника на свою должность.
3. Оформление уведомления работнику, заменяющему работника в декретном отпуске, о прекращении трудового договора с его истечением, с соответствующим указанием в нем причины увольнения.

Таким образом, для решения вопроса о переводе работника на другую должность (декретное место), необходимо оформить соответствующие документы, провести заключение срочного трудового договора с работником, заменяющим его в декретном отпуске, и выполнить все предусмотренные законодательством условия, чтобы иметь право на его увольнение.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".