Перевод на другую должность: как сохранить временного сотрудника с 0,5 ставкой и не увольнять его?

Ситуация, описанная Вами, требует юридической оценки. Решение о возможности перевода на 0,5 ставки временно принятого работника на Ваше место может быть принято только при наличии соответствующих законных оснований, таких как соглашение сторон или изменение коллективного договора. Руководитель не может односторонне принимать решение об изменении штатного расписания без согласия всех заинтересованных сторон и без соблюдения установленных процедур. Вы имеете право на возврат на свою должность по окончании декретного отпуска, если не было принято законных решений об изменении вашего трудового договора и должности.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, а именно: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором, если таковой имеется в организации; - Штатным расписанием.

Исходя из практики применения законодательства и документов, указанных выше, расширение штатной единицы посредством создания дополнительной (в данном случае - 0,5 ставки) возможно, если это не противоречит трудовому законодательству.

Для принятия решения в данном вопросе необходимо также ознакомиться с условиями трудового договора и выяснить, какие обязательства насчитываются на замещающего методиста и на сколько времени был заключен трудовой договор на время отсутствия методиста.

В любом случае, перед принятием решения по данному вопросу руководитель организации должен убедиться в том, что все действия со стороны организации соответствуют действующему законодательству. Он также должен провести переговоры с работником, с которым была заключена дополнительная штатная единица, и предложить возможные варианты разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 72. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - Право на перевод работника на другую работу в случае закрытия его рабочего места или его увольнения в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.
2. Статья 81. ТК РФ - Перевод на другую работу.
3. Статья 178. ТК РФ - Права и обязанности работника и работодателя при переводе работника на другую работу.