Как перейти на другую должность, если работодатель не хочет отпускать временного сотрудника за девушку в декрете?

Если работник временно работает на замещение должности уволенного работника, то работодатель не обязан отпустить его на другую должность, так как он занят на замещение вакансии. Однако, если работник попросил об отпуске на другую должность, то работодатель может принять решение об отпуске его на новую должность, если это возможно и не нарушает права других работников. В таком случае, работник на новой должности должен будет устроиться на основании нового трудового договора, и не обязан искать замену для своей текущей работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, который заключен между вами и вашим текущим работодателем.

2. Копия Уведомления о переводе на другую должность, если оно было получено от другого работодателя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным источником законодательства о труде в РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перевод на другую должность в случае, если это не нарушает его трудовые права и не противоречит условиям трудового договора. Работодатель не может удерживать работника на текущей должности, если он получил предложение о переводе на другую должность, и оно соответствует его квалификационным требованиям.

В этом случае, работодатель не имеет права не отпустить вас на новую должность, но вам следует уведомить работодателя о своей намеренности увольняться и на какой срок. Вы можете предложить замену, но это не является вашей обязанностью.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Замещение вакантной должности по соглашению сторон трудового договора"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Существенное изменение условий труда"