Как получить отпуск на второй работе, если первая не хочет отпускать: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение календарного года не менее 6 месяцев. Работодатель не может не принимать заявление работника об отпуске, если работник соответствует вышеперечисленным требованиям. Также, работодатель обязан учитывать все места работы работника и выдавать отпуск в соответствии с трудовым договором или трудовой книжкой.

Поэтому, в данной ситуации работодатель, который не хочет предоставить отпуск, нарушает закон и права работника. Если администрация второй работы настаивает на копии приказа о предоставлении отпуска с первой работы, то следует обратиться в соответствующие инстанции за помощью в вопросе защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следуют предоставить следующие документы и совершить следующие действия:

1. Запросить у первой работы приказ об отпуске. На основании данного документа можно будет подтвердить право на получение отпуска и на второй работе.

2. Предоставить второй работе копию приказа об отпуске с первой работы, если это возможно. В случае, если первая работа отказывается предоставить такую копию, следует попытаться доказать факт отпуска на первой работе иными способами (например, через свидетельские показания коллег).

3. Письменно обратиться к работодателю второй работы с просьбой предоставить отпуск и указать на законные основания для этого (в соответствии с трудовым договором и установленным законодательством).

4. В случае, если работодатель второй работы продолжает отказываться предоставить отпуск, следует обратиться за помощью к Жалобной книге работника, а также к соответствующим государственным органам (например, к инспекции труда).

5. Важно понимать, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно в установленных размерах и в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает права работника на отпуск, это может стать поводом для обращения в суд.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Также следует обратить внимание на положения трудовых договоров и коллективного договора, которые заключены между работодателями и работниками на каждой из рабочих мест.