Как уволиться правильно: договор на 3 месяца, нулевой испытательный срок и директор, который не хочет отпускать

Здравствуйте! Если в договоре написано, что испытательный срок 0 месяцев, то считается, что испытательный срок не установлен и работник имеет право уволиться в любой момент без объяснения причин. Однако, в случае наличия трудовой книжки, налоговой и социального фонда следует уведомить своего работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор и строго следовать правилам, установленным законодательством в отношении размера предупредительного срока. Если Вы не знаете, как правильно уволиться, то рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, бухгалтеру, или в отдел кадров своей компании.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к самому договору, который подписал работник. Если в договоре не указан испытательный срок, то считается, что его нет. При этом, если срок не был установлен договором, то работник может уволиться в любой момент. Если же директор настаивает на отработке до конца срока или на поиске нового работника, вы можете обратиться в инспекцию труда и документально записать факты давления со стороны руководства на ваше взаимодействие с работодателем. Также, вы можете написать заявление об уходе в отдел кадров компании и поставить директора в известность, что вы уходите по собственной инициативе, соблюдая при этом 2-недельный предупредительный срок, если это предусмотрено вашим контрактом. Более точная консультация возможна после более детального ознакомления с самим договором и ситуацией в целом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 71. Испытательный срок - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.