Как уволиться из КФС без проблем: советы работника, которого директор не хочет отпускать

Согласно законодательству Российской Федерации, директор не имеет права удерживать вас на работе против вашей воли. Вместо того, чтобы продолжать работать, вы могли бы обратиться в инспекцию труда или суд в целях защиты ваших прав. Кроме того, если вы не работаете с декабря, то не должны получать заработную плату. Если директор продолжает отправлять вам деньги на карту, вы можете вернуть их обратно и дать ей ясно понять, что вы настаиваете на своей увольнении. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или проблемы, вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Первым документом, на который нужно обратить внимание, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменном виде не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не более чем за один месяц.

Следующим документом, который может быть полезным, являются правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал автор вопроса. В этих правилах должны быть четко прописаны права и обязанности работодателя и работника.

Если нарушены права работника, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, Российскую профсоюзную организацию или в суд за защитой своих прав.

Рекомендуется автору вопроса обратиться за юридической помощью в специализированный адвокатский кабинет по трудовому праву для консультации и оказания необходимой помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 80, 81, 82) и уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160).