Имеет ли бывший директор КФС в Махачкале право ущемлять права сотрудника при переводе в новый ресторан: контакты для консультации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если перевод произведен в пределах одного работодателя, то условия трудового договора, включая размер заработной платы, сохраняются. Однако, работодатель не имеет права ущемлять права и интересы работника, то есть изменять условия трудового договора в ущерб работнику. Если вы считаете, что ваш бывший директор нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу или соответствующим государственным органам для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и рестораном КФС г. Махачкала.

2. Документ, подтверждающий перевод работника в новый ресторан.

3. Сведения о заработной плате, выданные работодателем.

4. Полномочия и должностные обязанности бывшего директора ресторана, если он продолжает связываться с работником и ущемлять его интересы.

5. Подтверждение факта ущемления прав работника, которое следует описать в письменной форме и предоставить для рассмотрения юристу.

Данные документы помогут разобраться в ситуации и защитить интересы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из вышеприведенной информации невозможно определить, какие статьи закона применимы для решения вопроса. Необходима более детальная информация для того, чтобы установить, какие статьи закона могут быть применимы.