Устройство на работу в компанию Макдональдс: заключение трудового договора и испытательный срок в 2 месяца, ответы на вопросы о желании уволиться и действиях в данной ситуации

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться в период испытательного срока, вы можете написать заявление об увольнении и подать его работодателю. Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока не требует указания причин увольнения и не требует согласования с работодателем.

Однако, стоит учесть, что при увольнении в период испытательного срока работодатель не обязан выплачивать вам компенсацию за неиспользованный отпуск, как это предусмотрено законодательством при увольнении по собственному желанию после истечения испытательного срока.

Также, стоит учесть условия трудового договора, что касается предоставления работодателем выходных дней, компенсации за отработанное время и прочих условий увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием подписанного Вами трудового договора, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в соответствии с законодательством и трудовым договором Вам был установлен испытательный срок, то Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время в течение этого срока, предупредив работодателя об увольнении не менее чем за 3 календарных дня.

Для расторжения трудового договора Вам необходимо подготовить заявление об увольнении с указанием причины (если таковая есть), даты и желаемого дня последнего рабочего дня. Подписанное заявление необходимо сдать лично работодателю или его уполномоченному лицу.

Также, необходимо учесть, что в соответствии с законодательством, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения испытательного срока, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую проработанному времени, а также некоторые расходы, связанные с приемом на работу, если таковые были предусмотрены трудовым договором.

В целом, для получения более конкретной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об испытании при приеме на работу.
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.