Испытательный срок в Макдональдс: Как уволиться после 2 недель работы?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без объяснения причин и выплаты компенсации. Однако, если в трудовом договоре установлено более длительный испытательный срок, работник должен отработать его. Поэтому, если испытательный срок в трудовом договоре составляет 2 недели, то работник должен выполнить этот срок перед увольнением. В противном случае, работник может быть привлечен к административной или гражданской ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора с работодателем, в котором будет прописана информация об испытательном сроке и порядке его прекращения. Если в договоре предусмотрено, что работник должен отработать 2 недели, то он обязан соблюдать данное условие и отработать указанный период, прежде чем уволиться. В случае нарушения условий договора работодатель может предъявить к работнику требования, связанные с возмещением ущерба, причиненного работодателю. Желательно также обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"; статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника"; статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при заключении трудового договора с работником на время испытания".