Заключение трудового договора с несовершеннолетним: стажировка, испытательный срок и альтернативы

Для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним необходимо наличие законных оснований, таких как сезонная работа или замещение временно отсутствующего работника. Выбор такого вида договора не является допустимым, если он вызван потребностью в проверке работника на стажировке, особенно если предусмотрен испытательный срок. В случае неподходящего кандидата на стажировку, Вам следует расторгнуть трудовой договор и поискать другого кандидата. Или попробовать увеличить время собеседования и/или проводить тесты на профориентацию для ранней выявки несовместимости сторон.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо иметь следующие документы: - Заявление о приеме на работу; - Паспорт гражданина РФ (в случае отсутствия паспорта — свидетельство о рождении); - СНИЛС (если несовершеннолетний его уже имеет); - Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы на данной должности (выдается учреждением здравоохранения); - Согласие на трудоустройство от одного из родителей (законного представителя) или опекуна (при наличии опекунства); - Справка об образовании (при наличии).

Испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре для всех категорий работников, включая несовершеннолетних. Однако, заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним не допускается в соответствии с Федеральным законом "О трудовых договорах".

В случае, если несовершеннолетний не подойдет на данную должность, можно использовать альтернативные способы привлечения несовершеннолетних к работе, такие как: - заключение договора подряда на выполнение определенных работ, которые позволят несовершеннолетнему получить опыт работы на данной должности без заключения трудового договора; - организация практики на предприятии; - оказание помощи в получении образования или профессионального обучения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 73, 74, 75, 76) и Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 49, 50, 51, 52, 53).