Стажировка на предприятии: условия и возможный испытательный срок

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, предприятие не имеет права поставить получившему работу на программе стажировки испытательный срок. Однако, при завершении стажировки и дальнейшем оформлении на работу, работодатель имеет право заключить с вами трудовой договор на определенный срок, который может в свою очередь предусматривать испытательный срок. Размер испытательного срока не может превышать трех месяцев при заключении трудового договора на срок до одного года.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие условия трудового договора между сторонами. Также важны правила регулирующие программу, на основе которой Вы были приняты на стажировку. Если в программе предусмотрено наложение испытательного срока после стажировки, то работодатель может это сделать. Однако, он должен сделать это в рамках установленных законодательством сроков и правил применения испытательного срока. В таком случае, необходимо обратиться к компетентному юристу для проведения правовой оценки ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников";
• Статья 6 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 29.12.2020) "Программы предоставления работникам занятости";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя" в части установления испытательного срока.