Стажировка для сборщика жалюзи: обучение, испытательный срок, проблемы с выплатами и бухгалтерией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Однако, если бухгалтерия не провела учет работника, то это может затруднить процедуру выплаты задолженности. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к претензионному порядку, подготовить претензию и направить ее руководству организации. Если работодатель не согласен удовлетворить Вашу претензию, то Вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав и получения справедливой компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Документы, связанные со стажировкой и испытательным сроком;
3. Отчеты об обучении учеников и их оценки;
4. Акты о выполненной работе, которые подтверждают наличие брака;
5. Табели учета рабочего времени.

Вы имеете право на получение всех необходимых документов, связанных с вашей работой и увольнением. В случае нарушения вашего права на своевременную выплату заработной платы, вы можете обратиться во внебиржевую комиссию по разрешению трудовых споров или в суд. При этом, необходимо обязательно обратить внимание на то, что срок для подачи жалобы по оплате труда в суде составляет 3 года, с момента нарушения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 57. Оформление трудовых отношений
• Статья 67. Срок испытания
• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136. Обязанности работника по трудовому договору
• Статья 137. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей