Испытательный срок и стажировка перед трудоустройством: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, наниматель не вправе устанавливать какие-либо условия трудоустройства, которые противоречат законодательству. В данном случае, установление стажировки и испытательного срока может быть законным, но необходимо проверять их соответствие законодательству.

По поводу беременности, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, наниматель не может основывать отказ в трудоустройстве женщины на ее беременности. Кроме того, если женщина узнала о беременности в течение испытательного срока, наниматель не может расторгнуть с ней договор по этой причине.

В данной ситуации, я бы порекомендовал Вам сообщить о беременности нанимателю в письменной форме и запросить информацию о возможных вариантах вашего трудоустройства в связи с этим обстоятельством, в том числе о продлении испытательного срока. Если наниматель нарушит ваши права, можно обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии со существующим законодательством:

1. Документы, подтверждающие пройденную стажировку и текущий статус в компании (копия трудового договора или договора о стажировке, справка о заработной плате и т.д.).
2. Документы, подтверждающие факт беременности (например, справка из медицинского учреждения).
3. Знание трудового законодательства Российской Федерации и прав работника на защиту своих трудовых прав, включая защиту от дискриминации по половому признаку и беременным женщинам.
4. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, который поможет определить возможные варианты действий и посоветует, как правильно поступить в данной ситуации.

В соответствии с трудовым законодательством, работница имеет право на защиту от дискриминации, которая может возникнуть из-за беременности, а также на льготы и гарантии на период беременности и родов. В данном случае, если работодатель будет проявлять дискриминацию из-за беременности, это будет являться нарушением трудовых прав работницы, и она может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 63 "Стажировка"; - Статья 69 "Испытательный срок".