Трудоустройство и стажировка: испытательный срок, отработка и увольнение

Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время прекратить трудовой договор без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрен испытательный срок, то работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время в течение этого срока. При этом, для работника также предусмотрены обязанности, определенные трудовым договором и законодательством, которые необходимо выполнить до прекращения трудового договора. Таким образом, если в трудовом договоре указан испытательный срок, то работник может уволиться в течение этого срока, но должен выполнять свои трудовые обязанности до момента прекращения трудового договора.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, если таковой имеется. Если трудовой договор оформлен, то в нем обычно указывается порядок расторжения договора в период испытательного срока. Если в договоре предусмотрено, что одностороннее расторжение договора возможно в любое время в период испытания без уведомления за 3 дня, то работник вправе уволиться без предварительного уведомления и отработки двух недель. Однако, если в трудовом договоре оговорены иные условия, рекомендуется ознакомиться с ними, чтобы избежать возможных несогласий и конфликтов с работодателем. Также необходимо получить трудовую книжку и заполнить заявление об увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - испытание при приеме на работу. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время работы, не проработанное по вине работника.