Испытательный срок, увольнение и отработка: опыт работы на 4 организациях

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, при наличии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, работник может быть уволен в любой момент до окончания испытательного срока без предупреждения и без уведомления за 3 дня, а в случае увольнения по инициативе работника, он должен заранее уведомить работодателя не менее чем за 3 дня. При этом работник обязан отработать период, указанный в трудовом договоре, но не более 2 недель при условии, что работодатель не требует от работника продолжения работы. Ответ на вопрос зависит от условий, указанных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре установлены условия об испытательном сроке, вы имеете право уволиться в любой момент до его окончания без отработки двух недель, если ваш работодатель не требует от вас продолжения работы. Однако, я рекомендую ознакомиться с конкретными условиями вашего трудового договора и обсудить этот вопрос со своим работодателем.

При ответе на данный вопрос может потребоваться следующая информация и документы:

• Трудовой договор и его условия о продолжительности испытательного срока, условия об увольнении и отработке последней зарплаты;
• Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статью 80 о порядке расторжения трудового договора во время испытания;
• Внутренние правила компании, которые могут содержать дополнительные условия об отработке;
• Документы об оплате труда (заработная плата) за выполненную работу.

С учетом предоставленной информации можно сделать вывод, что отработка двух недель, возможно, необходима, если такое требование прописано в трудовом договоре или внутренних правилах компании. В противном случае, если нет юридических оснований для отработки, работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить последнюю зарплату и прекратить трудовые отношения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд или к инспектору по труду за защитой своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".