Возможности обучения и развития на предприятии: стажировка, стипендия, работа на длительный срок

Согласно статье 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", стаж работы учитывается при наличии трудового договора или служебного контракта между работником и работодателем. Если в процессе учебы в институте работник имел трудовой договор с предприятием, а также получал стипендию от этого предприятия, то время, проведенное на учебе, может быть учтено в стаже работы при условии, что стажер был направлен на обучение работодателем. Однако, каждый случай индивидуален и решение о учете учебы в институте в стаже в данной ситуации может быть принято только после подробного изучения предоставленных документов и данного процессуальной характеристики.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы об образовании - диплом, справка о прохождении курсов и т.д.

2. Документы, подтверждающие трудовой стаж на предприятии, где была получена стипендия - трудовая книжка, справки о заработной плате за период работы на предприятии.

3. Нормативно-правовая база и учредительные документы предприятия, которое осуществляло оплату стипендии и направление на учебу.

4. Инструкция и приказ о направлении на учебу и оплате стипендии.

На основе предоставленных документов специалист может произвести анализ и дать юридическое мнение о включении учебы в институте в стаж на предприятии.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие статьи закона:

1) Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Стаж работы" 2) Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки стажа работы" 3) Приказ Минтруда РФ от 06.05.2014 № 227н "Об утверждении Порядка учета стажа работы для назначения трудовой пенсии"