Обучение от ЦЗН: стипендия и возможность работы в новой сфере профессионального развития

Подробные условия обучения и стипендии будут указаны в соответствующем договоре или соглашении. В случае, если договором или соглашением не предусмотрено обязательство выплаты за обучение и стипендию в случае изменения работы, то нет оснований для такой выплаты. Однако, необходимо внимательно изучить соответствующие документы и консультироваться со специалистами. Важно отметить, что Центры занятости населения, как правило, проводят рекомендательную работу, и соответствующие вопросы могут регулироваться правилами и политикой организации-работодателя.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые подписывались при получении обучения от ЦЗН. В этих документах должны быть указаны все условия бесплатного обучения и получения стипендии.

Если в документах указано, что обучение было предоставлено на условиях, что работа по полученной профессии будет осуществляться минимум определенное количество времени, а затем Вы ушли на работу в другую организацию, не связанную с полученной профессией, то можно предположить, что вы должны будете вернуть все расходы на обучение и выплаты стипендии.

Для получения точного ответа на этот вопрос Вам следует ознакомиться со всеми документами, которые были подписаны при получении образования от ЦЗН и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы разобраться со всеми возникшими вопросами.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов на подготовку работника без предоставления им работы по такой специальности, для которой он был подготовлен, или отказ работника от предоставления ему работы по такой специальности" и статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании образовательных услуг".