Как уволиться, отработав 3 недели и проходя испытательный срок в 2 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, необходимо предупредить работодателя об этом заранее в письменной форме. Длительность испытательного срока определяется договором между сторонами. Если в договоре не указаны сроки, то их длительность не может превышать трех месяцев.

Отработка двухнедельного срока может быть установлена в договоре о трудоустройстве, или в коллективном договоре. Если в договоре обязательная отработка двухнедельного срока, то Вы должны выполнить эту обязанность, прежде чем уйти с работы. Если в договоре срок отработки не указан, то работник может уйти с работы в любое время после предупреждения работодателя о своих намерениях.

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право по собственному желанию прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, на испытательном сроке увольнение может быть произведено работником в любое время без задержки и без предъявления ему требования о предварительном уведомлении. Таким образом, сотрудник может в любой момент отказаться от продолжения работы, не выполняя двухнедельный срок отработки.

Для оформления увольнения Вам необходимо подать заявление об увольнении на имя руководителя организации. В заявлении укажите свое ФИО, дату написания заявления, причину увольнения и дату, с которой Вы хотите прекратить трудовые отношения. Также укажите, что вы уходите в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию на испытательном сроке).

Некоторые компании могут потребовать дополнительные документы, такие как заявление на выплату заработной платы, паспорт и трудовую книжку. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения более подробной консультации в соответствии с Вашими условиями трудового договора и внутренними правилами организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для определенных категорий работников".