Испытательный срок на почте: нужно ли отрабатывать 2 недели при решении работника уволиться?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при подписании трудового договора, работодатель и работник могут предусмотреть испытательный срок, который не может превышать трех месяцев. В случае если работник желает прекратить трудовой договор в течение испытательного срока, он должен известить об этом работодателя. В таком случае, стороны могут договориться об окончании работы в ранее оговоренный день, без необходимости отработки срока. Однако, если такое соглашение не было достигнуто, то работник должен отработать как минимум две недели с момента предъявления заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующие нормы законодательства, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если условия трудового договора предусматривают испытательный срок, то работодатель вправе прекратить договор в любое время на основании соответствующего пункта договора. Работнику, в свою очередь, предоставляется право прекратить трудовой договор в любое время.

Однако, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник прекратил трудовой договор в инициируемый им срок испытания, то он обязан возместить работодателю причиненные убытки. Это могут быть административные расходы по поиску замены, упущенная выгода, связанная с невозможностью использовать труд работника на месте его предыдущего работы и другие аналогичные расходы.

В данном конкретном случае необходимо обратиться к трудовому договору и проверить, было ли в нем предусмотрено условие об испытательном сроке и правила прекращения договора в этот период. Также возможно потребуется обсудить этот вопрос с работодателем и найти компромиссное решение.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и Почтой; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 3. Положение о порядке приема и увольнения работников на Почте, которое должно устанавливать порядок прекращения трудового договора в период испытания.

Согласно статье 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. В данном случае работодатель (Почта) и работник могут договориться об условиях прекращения трудового договора. Если соглашение не достигнуто, то по пункту 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен работником без предупреждения работодателя при условии, что в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления об увольнении.

Таким образом, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления, то работник может прекратить договор с Почтой без объяснения причин и предупреждения за две недели до последнего дня работы. Однако, необходимо учитывать, что все основные правила и нормы ТК РФ, а также условия договора работы на Почте, должны быть соблюдены в полном объеме.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".