Контракт заключен, назначен испытательный срок на 3 месяца, возникло желание уволиться - что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если работник хочет уволиться в период прохождения испытательного срока, он вправе это сделать без предупреждения предварительно. Однако, в соответствии с условиями контракта, работник должен пройти испытательный срок в течение 3 месяцев. Поэтому, рекомендуется поговорить с работодателем и договориться об условиях увольнения и возможных последствиях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником, на основании которого сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
2. Справку об установлении и окончании испытания, которую выдает работодатель, если она была оформлена;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное сотрудником;
4. Справку о состоянии налогового и страхового статуса, она потребуется при выплате компенсации за неотработанный отпуск, если таковой имеется.

Кроме того, возможно потребуется документальное подтверждение существования обстоятельств, приведших к желанию сотрудника уволиться во время испытательного срока.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор на испытательный срок.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок.