Как решить вопросы с работодателем: испытательный срок, желание уволиться и отгулы

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свои отгулы в счет периодов временной нетрудоспособности, в том числе при получении больничного листа. При этом, оговоренные 19 часов отгулов могут быть включены в период вашего больничного листа. Однако, следует иметь в виду, что работодатель может требовать от вас отработки суммарно 22 дней в период испытательного срока. Если вы не имеете возможности отработать данное количество дней, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Для решения данного вопроса, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к договору о трудоустройстве, заключенному между работником и работодателем. Если в договоре о трудоустройстве предусмотрено необходимость отработки часов, которые были зачислены на работника в качестве отгулов, то работник должен выполнить все указанные в договоре условия.

Однако, если работник не сможет выполнить данное требование, то ему следует в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой об учете часов отгулов в счет больничного листа. В случае, если работодатель даст согласие и примет данные часы отгулов в зачет больничного листа, то данное требование будет выполнено.

В любом случае, работник должен внимательно изучить действующие законы, которые регулируют трудовую деятельность, а также свой договор о трудоустройстве. В случае возникновения споров и несогласий, следует обращаться к юридическим консультантам для получения квалифицированной помощи.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - право на отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право на отгул;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон;

Статья 210 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения работника на испытательном сроке;

Статья 170 Трудового кодекса РФ - право на временную нетрудоспособность.

При решении данного вопроса следует учитывать также другие нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.