Как решить проблемы на работе: отсутствие документов, желание уволиться и проблемы с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не оформил трудовые отношения в установленный законом срок, работник вправе отказаться от дальнейшей работы и потребовать выдачи трудовой книжки с записью о принятии на работу и основных условиях трудового договора.

В данном случае, работник вправе обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения выписки из индивидуального лицевого счета, которая подтвердит факт отработанных часов в данной организации. Далее, на основании данной выписки и иных документов, подтверждающих факт работы в данной организации, работник может обратиться на биржу труда для устройства на новое место работы.

Если работодатель не выдает трудовую книжку и не предоставляет документы, подтверждающие факт работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу или трудового договора, если он был заключен.
2. Копия приказа о приеме на работу, если такой был выдан работодателем.
3. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.
4. Копия документа, подтверждающего подачу данных о застрахованном лице в ПФР (например, квитанция об уплате страховых взносов).
5. Копия заявления о выходе из организации.

По собранным документам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ и оформить процедуру подтверждения трудового стажа. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, информация о трудовом стаже может быть собрана и подтверждена на основании судебной практики или документов, которые получены по запросу в Фонд социального страхования РФ.

После подтверждения трудового стажа можно обратиться за пособием по безработице в уполномоченный орган. В случае отказа в предоставлении такого пособия, необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Конкретные статьи законодательства не могут быть применены в данной ситуации, поскольку необходима полная информация о лице, достоверность которого подвергается сомнению, и о процессе трудоустройства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и подробного анализа всех обстоятельств.