Как решить проблемы на работе: отсутствие в первый день, желание уволиться и боязнь увольнения по статье. Советы и рекомендации.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению, но должен предупредить работодателя об этом заранее в письменной форме в соответствии с установленным сроком. Если работник не вышел на работу в первый день без уведомления, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье ТК РФ "Причины, связанные с невыполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей" (статья 81). Насчет медосмотра - если он был проведен в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не может требовать оплаты за это. Если же медосмотр был проведен не в соответствии с законодательными требованиями, то работодатель имеет право потребовать оплаты расходов по повторному медосмотру.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с действующим законодательством:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. Необходимо проверить, какие правила установлены относительно пропуска первого рабочего дня и условия трудового договора по данному вопросу.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Необходимо выяснить, какие юридические последствия могут наступить в конкретной ситуации и на каком основании можно прекратить трудовой договор.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Необходимо изучить статьи, на которые работодатель сослался и определить, не являются ли действия работодателя нарушением ваших прав.

4. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра при приеме на работу. Если работодатель настаивает на оплате медосмотра, необходимо выяснить, были ли на это условия установлены в трудовом договоре и не нарушает ли работодатель действующее законодательство.

В целом я бы рекомендовал обратиться к компетентному юристу для получения более детального и конкретного правового совета в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как:

• Тип организации (государственная, частная, иностранная и т.д.)
• Вид договора, заключенного между работником и работодателем (трудовой, гражданско-правовой и т.д.)
• Содержание и конкретные обстоятельства нарушения работником трудовых обязанностей, например, не явление на работу в первый день работы.

Однако, в общем случае можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая предусматривает дисциплинарную ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительной причины. При этом, решение об увольнении принимается работодателем в соответствии с процедурой, установленной законодательством.
• Статья 192 ТК РФ, которая определяет порядок привлечения работника к ответственности за причинение ущерба работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Что касается оплаты медосмотра, то статьи ТК РФ на этот счет не установлены. Однако, если работник проходил обязательный медосмотр на предприятии, то работодатель не имеет права требовать от него оплаты за это.