Что делать, если работодатель хочет сократить ставку и изменить должность: права сотрудника и последствия

Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваше сокращение возможно только по основаниям, не связанным с вашим отпуском. До достижения ребенком трёх лет, вас нельзя уволить без вашего согласия, кроме случаев ликвидации организации.

Если работодатель предлагает вам перевод на другую должность, обязанности которой не соответствуют вашей ранее занимаемой должности, вы можете отказаться от такого предложения. В случае, если работодатель настаивает на вашем переводе, оставляйте письменный отказ.

После вашего письменного отказа, работодатель может воспользоваться различными правовыми мерами, имеющимися в его распоряжении, например, вынудительным переводом на другую должность или увольнением в соответствии с законодательством РФ. Однако, работодатель не может уволить вас в связи с отказом перевода на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор, указывающий должность и ставку.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Копия приказа работодателя о снижении ставки или переводе на другую должность с выполнением других функций.
4. Копии документов, подтверждающих обучение или квалификацию, необходимые для выполнения новых обязанностей.
5. Копия отказа от перевода на другую должность.
6. Иные документы и материалы, связанные с данной ситуацией.

Отказ работника от перевода на другую должность может привести к недовольству работодателя, однако по закону работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность без его согласия. В случае, если работодатель продолжит настаивать на переводе на другую должность, несмотря на Ваш отказ, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей.