Права сотрудника: что делать, если работодатель не хочет вернуть после отпуска и больничного?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать условия для работы работника, в том числе после его вынужденного отсутствия по болезни. Если работодатель не предоставляет Вам возможность выходить на работу после окончания больничного, то это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если Вы не согласны на перевод на другую должность по сниженной ставке заработной платы, то Вы имеете право отказаться от такого соглашения. В этом случае, работодатель должен будет продолжать выплачивать Вам заработную плату по основной ставке в соответствии с трудовым договором.

Если Ваш работодатель не выплачивает Вам все, что полагается по закону, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и составить претензию к работодателю с указанием нарушенных трудовых прав и требованием выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия бессрочного договора с работодателем.
2. Копия больничных листов за период отсутствия на работе.
3. Копия предложения работодателя выйти на работу на 0,5 ставки на развитие без закрепленной за вами территории.
4. Если были созданы невыносимые условия для работы, то необходимо собрать доказательства и фиксировать их (например, запись разговоров, электронные письма и т.д.).
5. В случае отказа работодателя выплачивать законные компенсации, необходимо подготовить претензию с запросом на выдачу документов, подтверждающих право на социальное обеспечение.

При написании заявления о выводе на работу необходимо указать основание выхода из больничного листа, дату начала работы и задачи, которые вам нужно будет выполнить. Также необходимо указать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственному желанию и вынуждает его сделать это путем создания невыносимых условий и предлагая низкую зарплату.

В целом, в данной ситуации вам лучше обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, который поможет защитить ваши права и интересы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при прекращении трудового договора.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по трудовому договору.

5. Статья 195 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.

6. Статья 207 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников в случае изменения организационных условий работы.