Как сократить должность сотрудника и ввести ранее упраздненную должность: рекомендации и даты введения

Допустимо в любое время вводить новую должность, но для восстановления сокращенной ранее должности необходимо проведение соответствующих процедур, включающих в себя разработку и утверждение новых должностных инструкций, проведение конкурса на замещение вакансии и т.д.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, которого ранее сократили с должности начальника ОКС.

2. Приказ об увольнении работника с данной должности, выданный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Приказ о сокращении численности работников, который включает в себя должность начальника ОКС.

4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют процедуры введения и отмены должностей в организации.

После тщательного изучения указанных документов и законодательных норм, можно будет определить возможность введения данной должности повторно на работу в организации и установить процедуру для проведения этого процесса. При этом стоит учитывать, что процедура зависит от ряда факторов, таких как правовой статус организации, размеры ее штата и т.д.

Для ответа на данный вопрос надо уточнить, было ли сокращение должности проведено в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если сокращение было проведено в соответствии с законом, то вопрос о восстановлении данной должности может рассматриваться в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок восстановления работника на работу при отмене его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом вопрос о введении данной должности может регулироваться и другими нормами законодательства РФ, такими как Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".