Перевод санитарки в должность технички: можно ли легально сократить ее ставку?

Если работодатель предоставил уведомление о сокращении ставки санитарки и переводе на другую должность, а затем направляет сотрудника на написание заявления об увольнении по собственному желанию, то такое требование работодателя неправомерно. Перевод на другую должность и изменение заработной платы должны осуществляться с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или на основании нового трудового договора. Также в случае сокращения численности работников, работодатель должен соблюдать процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, включая предоставление уведомления об увольнении и оплату компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении ставки санитарки и переводе в техничку, подписанное в конце февраля; 2. Законодательные акты, регулирующие порядок перевода работников на другую должность и оплату труда в случае сокращения ставки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не могут быть переведены на другую должность либо сокращены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник отказывается писать заявление о переводе и сокращении ставки, работодатель обязан найти другие способы решения данного вопроса, которые не нарушают права работника.

Следовательно, работодатель не имеет права незаконно сокращать ставку санитарки и переводить на другую должность без согласия работника. Если работодатель считает, что перевод на другую должность необходим, то необходимо согласовать с работником новые должностные обязанности и размер оплаты труда. В случае нарушения прав работника, санкции могут быть применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81, 82, 178, 179, 180).