Перевод беременной акушерки на должность санитарки: законно ли это? - Ответы и разъяснения

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством. Однако при этом должность должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника.

Если перевод на другую должность вызовет ухудшение состояния здоровья и угрозу развития беременности, то данный перевод законный не является. Если работник не является специалистом по санитарным нормам и правилам, то работодатель обязан провести соответствующее обучение перед переводом на новую должность.

Рекомендуется проконсультироваться по данному вопросу со своим руководством и специалистом по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на легкий труд, подписанное соискателем.
2. Действующий трудовой договор между работником и работодателем.
3. Справку от врача о состоянии здоровья беременной женщины и ее способности к выполнению своих трудовых обязанностей.
4. Положение о прохождении медицинского освидетельствования и определении категории профессиональной пригодности (если таковое есть в организации).
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Нормативные акты, регулирующие порядок определения степени тяжести труда и назначения на соответствующую должность.

По Российскому законодательству, работодатель не вправе переводить беременную женщину на работу, не установленную трудовым договором, если работница, сославшись на свое состояние, предоставила работодателю справку о состоянии беременности и наличии противопоказаний к выполнению ими определенных видов работ.

При наличии вышеуказанных документов следует обратиться к юристу для получения правовой консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу".