Перевод работника на временную должность: законно ли и как это повлияет на коллектив?

Перевод на временную должность - допустимое действие в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перевод сотрудника на временную должность может осуществляться любым работодателем, если это требуется по условиям производства или организации работы. При переводе сотрудника на временную должность работодатель сохраняет для него предыдущие должностные обязанности и оплату труда, также работнику сохраняются прочие права и гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Однако, если у работника нет медицинских показаний для работы на более легкой должности, то работодатель не имеет права перевести его на эту должность, если это может нанести вред его здоровью. Если работник не согласен с переводом на временную должность, он имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья.

2. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья воспитателя.

3. Распоряжение работодателя о переводе на новую должность.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указываться новая должность и условия труда.

Перевод на другую должность по состоянию здоровья возможен только при наличии медицинского заключения о том, что работник не может исполнять свои обязанности на текущей должности по состоянию здоровья. В таком случае, работодатель может перевести работника на другую должность только временно, до тех пор, пока состояние здоровья работника не позволит вернуться на прежнюю должность или не будет принято окончательное решение об увольнении.

При переводе на другую должность действует принцип сохранения заработной платы, т.е. работник сохраняет свой уровень оплаты труда на новой должности. Если на новой должности уровень заработной платы ниже, то работник должен будет получать компенсацию до уровня заработной платы на предыдущем месте работы.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя без связи с виновными действиями работника"
5. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"