Продление рабочего дня до 21:00 - законно ли и как это повлияет на работника?

Если в трудовом договоре прописано, что рабочий день до 8 вечера, то работодатель не может увеличить рабочее время до 9 вечера без дополнительного соглашения с работником. Словесное сообщение не имеет юридической силы и не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен работать до 9 вечера, он имеет право отказаться от выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени. Работодатель не может принимать негативные меры в отношении работника за его отказ работать сверх установленной нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе рабочее время.

2. ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

3. Расписание работы сотрудника, на основании которого можно определить, соответствуют ли новые условия его рабочего времени требованиям ТК РФ и заключенному трудовому договору.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны все изменения в рабочем графике, его продолжительности и возможных доплатах за сверхурочную работу.

Если работодатель не представил подпись сотрудника под дополнительное соглашение, то изменение рабочего графика может быть оспорено посредством государственного и международного права и стандартов, таких как Международная организация труда (МОТ) и Европейская хартия социальных прав.

В данной ситуации, если в Трудовом договоре прописано, что рабочий день заканчивается в 20:00, то работодатель не имеет права требовать от работника работать до 21:00 без подписанного дополнительного соглашения и предварительного согласия сотрудника на данные изменения. Работник имеет право отказаться от таких изменений в рабочем графике.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Режим работы работников" - Статья 72 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 73 "Сверхурочные работы" - Статья 91 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"