Сокращение рабочего дня и уменьшение выплат: законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2974822
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля определения законности действий работодателя необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем. Если изменения, внесенные работодателем, не соответствуют требованиям закона и не были утверждены согласно процедурам, предусмотренным законодательством, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной оценки ситуации и защиты прав.
Для решения данного вопроса, необходимо будет собрать следующие документы:
- Копию трудового договора;
- Копии приказов о СОУТ, о изменении рабочего времени, надбавке и доплате;
- Копию коллективного договора (если он заключен);
- Копию закона о труде.
На основании этих документов, требуется проанализировать, были ли изменения, внесенные в трудовой договор или приказ, законными и соответствующими действующему законодательству Российской Федерации. Если изменения были незаконными, то заявитель может обратиться в суд для защиты своих прав на работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы