Сокращение рабочего дня в компании: насколько и как это достигнуто

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством Российской Федерации, приказ о сокращении рабочего дня действует на постоянной основе и его условия должны быть применены в любой рабочий день, включая дни перед праздниками. С учетом того, что в компании есть приказ о сокращении рабочего дня на 1 час за счет сокращения ежедневного обеда на 12 минут, работодатель должен сократить рабочий день на 3 ноября на 1 час, а не на 1 час 48 минут.

Для ответа на данный вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Приказ работодателя о сокращении рабочего дня в пятницу на 1 час за счет сокращения ежедневно обеда на 12 минут.
3. Календарь выходных дней на текущий год.

По законодательству Российской Федерации, при наличии двух подряд идущих выходных дней, сокращение рабочего дня должно производиться в рабочий день, предшествующий выходным дням. Следовательно, если 4 ноября является выходным днем, то работодатель должен сократить рабочий день 3 ноября на 1 час, а не на 1 час 48 минут, как предполагается в вопросе.

Статьи 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.