Сокращение рабочего дня и легальные действия работодателя без подписания документов: как это возможно?

Сокращение рабочей смены в целом дне возможно в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для определения правомерности данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора между работодателем и работником, коллективным договором и законодательством, регулирующим трудовые отношения.

Направление сообщения работодателем о том, что работнику не нужно приходить на работу в заданный день без письменного уведомления о таком сокращении рабочего времени может рассматриваться как иллюстративное действие и не обязательно говорит о законности данного действия.

В целом, для определения правомерности данной ситуации наиболее корректным было бы обратиться за консультацией к юристу, который рассмотрит все факторы и поможет выработать определенное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или типовой договор о работе, в котором должны быть указаны условия работы, график смен и правила учета рабочего времени.

2. Отчеты по учету трудового времени, подтверждающие фактически отработанное время работником.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, если таковые утверждены в организации.

4. Электронные или бумажные документы, подтверждающие согласие работника на сокращение рабочего времени в указанный день.

В отношении написания работодателем смс-сообщения о том, чтобы работник не приходил на работу в свой день по графику, следует учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации. Если сокращение рабочего времени произошло без согласия работника или нарушило законную процедуру, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде.

Требуемые статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей смены".
2. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированный учет рабочего времени".
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение графика работы".
4. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".
5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон".
6. Статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор присоединения".