Фиктивные отпуска и сокращение рабочего дня: последствия для трудового стажа и пенсии. Как получить компенсацию от работодателя.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой стаж определяется с учетом времени фактической работы на предприятии. Если продолжительность трудового дня была занижена, то данное время не может быть засчитано работникам в трудовой стаж. Если работодатель совершал фиктивные административные отпуска, то время, проведенное в отпуске, также не учитывается в трудовом стаже. Поэтому, данная ситуация может отрицательно повлиять на трудовой стаж и будущую пенсию работника.

Что касается компенсации ущерба от действий работодателя, то данный вопрос требует более подробного анализа всех обстоятельств дела. Возможно, стоит обратиться к юристу и составить исковое заявление к работодателю о возмещении причиненного ущерба в связи с занижением продолжительности рабочего дня и проведением фиктивных административных отпусков.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие посещение фиктивных административных отпусков. 3. Документы, подтверждающие занижение продолжительности рабочего дня. 4. Список сотрудников, которых касается этот вопрос. 5. Копии пенсионных сертификатов.

В случае подтверждения факта занижения продолжительности рабочего дня, работодатель нарушает действующее законодательство Российской Федерации. В такой ситуации, у пострадавшего сотрудника есть право на получение компенсации за проработанный период с учетом начисленной зарплаты и страховых взносов.

Однако, для того чтобы получить компенсацию, следует обратиться к адвокату, который окажет юридическую поддержку и поможет в решении данного вопроса.

ТК РФ статьи 4, 7, 19, 20, 91, 92, 93, 94, 182, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247. Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 2.1, 5.27, 5.28. Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 2.1, 5.27, 5.28.