Как увеличить время на дополнительное образование в детском саду: сокращение рабочего дня для педагогов и ставки без льготной пенсии

Если ваша работа не оговаривает оплату почасовую, то ваш рабочий день должен быть соответственно регламентирован трудовым договором между вами и вашим работодателем. Если изменения в трудовом графике сделаны без вашего согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, это может нарушать ваши права как работника. Если вы имеете соответствующую квалификацию для работы педагогом дополнительного образования, то вы можете заключить дополнительное соглашение о продлении рабочего дня на два часа для работы в кружке. Однако, для этого вам следует обратиться к своему работодателю и договориться о новых условиях работника, которые необходимо оформить соответствующим документом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Рабочему Кодексу Российской Федерации и проверить, соответствует ли уменьшение рабочего времени работницы законодательным требованиям.

Если уменьшение рабочего дня является незаконным, то работница имеет право требовать полного оплаты труда и сохранения льготной пенсии.

Если же уменьшение рабочего дня законно, то работница может обратиться к работодателю с просьбой о дополнительной работе в объеме 2 часов в неделю. В этом случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности работать дополнительно 2 часа в неделю и о том, как эти часы будут оплачиваться.

Также, необходимо учитывать региональное законодательство и правила работодателя, которые могут отличаться от основных правил трудового законодательства.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, я не могу назвать, так как вся ответственность в данном случае лежит на работодателе. Однако, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, которые устанавливают нормы рабочего времени и оплаты труда. Если работодатель уменьшил рабочий день, то этот факт должен быть оформлен соответствующим документом, который должен быть предоставлен работнику и ознакомлен с ним. Работник имеет право на оплату за работу, выполненную в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если у вас есть внешкольное занятие, то его продолжительность должна быть учтена при определении вашей рабочей нагрузки. Обсудите эту ситуацию с вашим работодателем и попробуйте согласовать с ним новый график работы, учитывающий все ваши обязанности. Если не удается найти компромисс, обращайтесь за юридической помощью.