Как выйти из декрета с минимальными финансовыми потерями: сокращение рабочего дня и уменьшение налоговых выплат

Добрый день! Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственном страховании обязательного пенсионного страхования" Федеральный фонд обязательного социального страхования взносы застрахованных лиц начисляет исходя из начисленного ими заработка. О дополнительных удержаниях Фонда за сокращение рабочего дня не указано. Однако стоит обратить ваше внимание на положения Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 99 ТК РФ заявления о сокращении рабочего времени работника должны быть направлены работодателю не менее чем за 14 дней до сокращения времени работы. В связи с этим, вам необходимо проверить действительность вашего заявления, а также правомерность удержания указанных сумм из заработной платы и проконсультироваться со специалистом в HR-отделе вашей компании.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Заявление о сокращении рабочего времени до 6.2 часов в день;
3. Ваш трудовой стаж до выхода в декретный отпуск и после него;
4. Больничные листы, подтверждающие ваше отсутствие на работе по уходу за ребенком;
5. Расчеты по оплате больничного с учетом ФСС и коэффициента, применяемого к сотрудникам, работающим на сокращенный рабочий день.

Для того, чтобы определить, законно ли было взимание ФСС с вас дополнительного коэффициента, мне необходимо ознакомиться с вашими трудовым договором и иными документами. Однако, если вы сократили рабочий день по своей инициативе и работодатель не соглашался с таким изменением, то существует вероятность, что ФФОМС мог использовать право на взимание дополнительного страхового взноса за несоблюдение установленной продолжительности рабочего времени.

Рекомендую обратиться к специалисту (юристу) для обсуждения деталей вашей ситуации и возможностей ее разрешения.

Социальный кодекс Российской Федерации - статья 14.4 "Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью" и статья 14.5 "Выплаты при уходе за ребенком". Также могут быть применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя. В конкретной ситуации необходимо провести комплексную правовую экспертизу, чтобы определить наличие возможных нарушений и спорных моментов.