Работодатель хочет изменить режим начала рабочего дня: как это повлияет на сотрудников и нужны ли приказы для ввода изменений?

Работодатель не может заставить сотрудников выходить на работу на 1 час раньше начала рабочего дня, установленного трудовым договором, без формирования приказов об изменении, подписания согласия сотрудников и т.д. Если работодатель заставляет сотрудников выходить на работу раньше, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник должен работать в соответствии с трудовым договором, который должен быть заключен между сторонами, а изменение условий труда должно осуществляться с соблюдением установленных процедур.

Для решения данного вопроса, во-первых, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, то работодатель не вправе изменить его без согласия работников.

Если руководство хочет ввести новый режим работы, то для этого необходимо или заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору и определить новые условия труда, или формировать приказ о внесении изменений в график работы с уведомлением всех работников.

Также, необходимо учитывать, что работодатель не может заставлять работников работать без оплаты. Если новый час работы не учитывается в почасовом расчете, то работник имеет право требовать дополнительную оплату труда за работу в выходные дни, если данный час выпадает на такой день.

Таким образом, работодатель не имеет права изменять рабочий график без согласия работников и не может заставлять их работать без оплаты. Для введения новых условий труда необходимо формирование приказов об изменении или заключение дополнительных соглашений с каждым работником, регулирующих новый режим работы.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.