Временный перевод на нижестоящую должность: правомерен ли и как это повлияет на карьеру инженера

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу в случае временного изменения объема работ, связанных с его основной работой, а также при отсутствии у работника соответствующей квалификации, для выполнения работ, требующих временного повышения квалификации или специальных знаний. Также в соответствии с пунктом 2 статьи 72.2 ТК РФ, в случае временного перевода работнику на другую работу, которая не соответствует занимаемой работой, сохраняются условия трудового договора, за исключением оплаты труда.

С учетом того, что работник был официально переведен на должность инженера с записью в трудовой книжке, а также учитывая то, что временный перевод на нижестоящую должность был предложен без изменения уважительных причин, таких как изменение объема работ, отсутствие соответствующей квалификации, выполнение работ, требующих временного повышения квалификации или специальных знаний, указанных в статье 72.2 ТК РФ, считаю, что работодатель не имеет права временно перевести работника на нижестоящую должность без согласия работника.

Таким образом, временный перевод на нижестоящую должность без законного основания может быть признан незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о правомерности временного перевода на нижестоящую должность требуется ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с документами, связанными с трудовыми отношениями конкретного работника. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, записи в трудовой книжке и документ, на основании которого планируется осуществить временный перевод на нижестоящую должность (например, распоряжение). Кроме того, следует учитывать, что возможность временного перевода на нижестоящую должность регулируется как ТК РФ, так и коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового права и дополнительно собрать информацию об установленных правилах и процедурах в организации, где работает муж. На основании анализа указанных документов и нормативных актов можно будет сделать выводы относительно правомерности возможного временного перевода на нижестоящую должность.

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.